A Healthy Androscoggin, uma divisão da Central Maine Community Health, procura candidatos experientes para um cargo de diretor a tempo inteiro. 

O Diretor assegura a liderança estratégica e operacional da divisão «Healthy Androscoggin» da CMCH. Reportando ao Diretor Executivo, o Diretor define a orientação dos programas, lidera a equipa de gestão da divisão, supervisiona a carteira de subvenções e os orçamentos dos programas em parceria com o Gestor Financeiro e atua como principal representante público da «Healthy Androscoggin» em toda a região e a nível estadual. O Diretor reúne parceiros comunitários para abordar questões complexas de saúde através de mudanças nas políticas, nos sistemas e no ambiente, e assegura que os programas sejam baseados em evidências, culturalmente adequados e sensíveis às necessidades identificadas pela comunidade. O cargo depende da continuidade do financiamento. 

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS 

Liderança Estratégica e de Programas

  • Definir a orientação estratégica e os planos de trabalho anuais para a divisão Healthy Androscoggin, em consonância com a missão do CMCH e com as prioridades estabelecidas pelo Diretor Executivo e pelo Conselho de Administração. 

  • Reunir organizações de partes interessadas e membros da comunidade para abordar questões complexas de saúde através de mudanças nas políticas, nos sistemas e no ambiente. 

  • Integrar estratégias de saúde pública baseadas em evidências nos programas à escala da comunidade, garantindo que sejam culturalmente adequadas e respondam às necessidades identificadas pela comunidade. 

  • Manter-se a par das tendências em saúde pública, das melhores práticas e das ferramentas de dados e tecnologia, e aplicá-las ao planeamento e avaliação de programas. 

Envolvimento da Comunidade e Parcerias

  • Desempenhar as funções de porta-voz principal da Healthy Androscoggin, em colaboração com a direção do CMCH. 

  • Manter relações de trabalho positivas com as agências locais, as autarquias, as escolas, as empresas, os meios de comunicação social e outros parceiros da comunidade. 

  • Estabelecer parcerias a nível estadual e local para integrar uma abordagem de saúde pública nos sistemas comunitários. 

  • Convocar a Reunião do Comité Consultivo «Healthy Androscoggin» 

  • Sensibilizar os contactos no âmbito legislativo e comunitário para as melhores práticas em matéria de saúde pública. 

Avaliação e Melhoria da Saúde Comunitária

  • Coordenar as avaliações das necessidades de saúde da comunidade e os planos de melhoria da saúde comunitária para a região, em colaboração com os parceiros do sistema de saúde regional e as partes interessadas da comunidade. 

  • Representar a Prime Healthcare Foundation/Central Maine Healthcare na colaboração para a Avaliação Partilhada das Necessidades de Saúde da Comunidade do Maine. 

  • Analisar dados qualitativos e quantitativos para avaliar as necessidades de saúde da comunidade e identificar recursos e parcerias para lhes dar resposta. 

Liderança e Supervisão de Equipas

  • Dirigir as operações quotidianas da Healthy Androscoggin e supervisionar a equipa de gestão, coordenando, através desta, os gestores adjuntos, os coordenadores e o pessoal responsável pelos programas. 

  • Prestar orientação, dar feedback e realizar avaliações de desempenho, em conformidade com as normas da organização. 

  • Promover uma cultura de equipa empenhada, apoiada e alinhada com a missão, e apoiar a retenção de pessoal e o desenvolvimento profissional. 

Desenvolvimento de subvenções e supervisão fiscal

  • Liderar os esforços de elaboração de pedidos de subvenção e propostas para a divisão, bem como identificar e garantir subvenções, subcontratos e doações, em coordenação com o diretor executivo. 

  • Supervisionar os orçamentos do programa «Healthy Androscoggin» em colaboração com o Gestor Financeiro, garantindo a utilização adequada dos fundos das subvenções e a apresentação atempada de relatórios aos financiadores. 

  • Supervisionar e acompanhar os consultores e os subcontratados da divisão. 

Responsabilidades organizacionais

  • Colaborar com o diretor executivo, o diretor financeiro e a liderança da divisão para apoiar o planeamento organizacional e os objetivos comuns, mantendo sempre a confidencialidade. 

  • Desempenhar outras funções que lhe sejam atribuídas. 

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA 

  • É preferível possuir um mestrado em saúde pública, administração pública, gestão de organizações sem fins lucrativos ou numa área afim; será considerada a candidatura de licenciados com experiência equivalente. 

  • Mínimo de sete anos de experiência com responsabilidades crescentes nas áreas da saúde pública, saúde comunitária ou gestão de organizações sem fins lucrativos. 

  • Experiência comprovada na supervisão de pessoal, gestão de projetos e colaboração interinstitucional. 

  • Experiência em elaboração de orçamentos, elaboração de propostas de subvenção e relações com financiadores; é preferível ter experiência em relações públicas ou organização comunitária. 

CONHECIMENTOS, COMPETÊNCIAS E CAPACIDADES 

  • Conhecimento profundo dos princípios da saúde pública e das estratégias de prevenção e promoção da saúde baseadas em evidências. 

  • Excelentes competências de comunicação escrita e oral, incluindo redação técnica. 

  • Capacidade comprovada para liderar, orientar e motivar uma equipa, bem como para gerir prioridades concorrentes num ambiente dinâmico. 

  • Conhecimentos sólidos em matéria de recolha de dados e avaliação de programas, com facilidade na utilização de dados para orientar o planeamento e a elaboração de relatórios. 

  • Fortes competências interpessoais, de facilitação e de estabelecimento de relações com grupos e parceiros diversos. 

  • Capacidade de colaborar com todos os níveis da organização e de orientar o trabalho num ambiente operacional dinâmico. 

EXIGÊNCIAS FÍSICAS 

Esta função é desempenhada num escritório ou num ambiente híbrido (presencial e remoto), com deslocações regulares a locais da comunidade e de parceiros, escolas e eventos, incluindo, ocasionalmente, à noite ou aos fins de semana; é necessário dispor de meio de transporte fiável. É necessária a capacidade de utilizar um computador durante longos períodos. Ocasionalmente, é necessário levantar materiais com peso até 25 libras. Podem ser feitas adaptações razoáveis para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais deste cargo. 

Esta descrição de funções reflete a definição das funções essenciais estabelecida pela direção e não limita as tarefas que possam vir a ser atribuídas. As funções e responsabilidades podem ser revistas a qualquer momento.

A CMCH é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades e está empenhada na diversidade e na inclusão. Não discriminamos com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida. Estão disponíveis adaptações razoáveis, mediante pedido.

Como se candidatar 

Preencha a candidatura online em Candidatura a empregot Envie um currículo e referências para cbrown@cmech.org com o assunto «Candidatura a Diretor do Healthy Androscoggin». As candidaturas são analisadas à medida que forem recebidas. A vaga permanece aberta até ser preenchida.